Günlük ve Saatlik Ücret Hesaplama

Aylık maaşınızdan günlük ve saatlik ücretinizi, fazla mesai, pazar ve resmi tatil çalışmalarınızın ücretini brüt ve net olarak hesaplayabilirsiniz. Brüt maaşınızı bilmiyorsanız net (ele geçen) maaşınızı girmeniz yeterlidir. Aracımız brütten nete hesaplama aracımız ile net tutarın brüt karşılığını kendisi bulur.

Günlük Ücret Nasıl Hesaplanır?

Günlük ücret, aylık brüt maaşın 30'a bölünmesiyle bulunur. İş Kanunu uygulamasında her ay, kaç gün çektiğine bakılmaksızın 30 gün kabul edilir. Bu nedenle Şubat ayında da 31 gün çeken aylarda da günlük ücret aynıdır.

Örnek: Aylık brüt maaşı 60.000 TL olan bir çalışanın günlük brüt ücreti 60.000 ÷ 30 = 2.000 TL'dir.

Saatlik Ücret Nasıl Hesaplanır?

Saatlik ücret, aylık brüt maaşın 225'e bölünmesiyle bulunur. 225 saat, haftalık 45 saatlik yasal çalışma süresinin günlere dağıtılmasıyla elde edilen günlük 7,5 saatin 30 günle çarpımıdır (30 × 7,5 = 225).

Örnek: Aylık brüt maaşı 60.000 TL olan bir çalışanın saatlik brüt ücreti 60.000 ÷ 225 = 266,67 TL'dir.

Günlük ve Saatlik Net Ücret Nasıl Hesaplanır?

Net ücret hesabında aynı bölme işlemi, brüt maaş yerine ele geçen net maaşa uygulanır: aylık net maaş 30'a bölünerek günlük net ücret, 225'e bölünerek saatlik net ücret bulunur.

Brüt maaş üzerinden anlaşan çalışanlarda net maaş yıl içinde değişir. Gelir vergisi yıl boyunca biriken (kümülatif) matrah üzerinden hesaplandığı için yılın ilerleyen aylarında üst vergi dilimlerine geçilir ve ele geçen tutar azalır. Bu nedenle aracımız net tutarları, içinde bulunduğunuz ayın vergi dilimine göre hesaplar ve sonuçlarda ayın adını gösterir.

Örnek: Kasım ayında aylık net maaşı 150.000 TL olan bir çalışanın günlük net ücreti 5.000 TL, saatlik net ücreti 666,67 TL'dir.

Net Maaştan Brüt Maaş Nasıl Bulunur?

Net maaşınızı girdiğinizde aracımız, bu net tutarın ele geçmesi için gereken brüt maaşı SGK primi, işsizlik sigortası, gelir vergisi ve damga vergisi kesintilerini ekleyerek bulur. Günlük ve saatlik brüt ücretiniz de bu brüt maaş üzerinden hesaplanır.

Örnek: 2026 yılında net asgari ücret 28.075,50 TL, brüt asgari ücret 33.030 TL'dir. Asgari ücretle çalışan birinin günlük brüt ücreti 1.101 TL, saatlik brüt ücreti 146,80 TL'dir.

Brüt ve net maaşınızın ay ay dökümünü görmek için brütten nete maaş hesaplama aracımızı kullanabilirsiniz. İki araç aynı vergi ve kesinti hesabını kullanır, bu yüzden aynı maaş için aynı sonucu verir.

Fazla Mesai Nedir?

4857 sayılı İş Kanunu'na göre haftalık çalışma süresi en fazla 45 saattir. Haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla çalışma, yani halk arasındaki adıyla fazla mesaidir.

Fazla mesai ile ilgili temel kurallar şunlardır:

• Yıllık sınır: Bir çalışana yılda en fazla 270 saat fazla mesai yaptırılabilir.

• Çalışanın onayı: Fazla mesai için çalışanın yazılı onayı gerekir. Onay genellikle yıl başında alınır.

• Ücret ya da izin: Fazla mesai ya zamlı ücretle ya da çalışanın isteği üzerine serbest zaman (izin) olarak karşılanır.

Fazla Mesai Ücreti Nasıl Hesaplanır?

Fazla mesai saatleri aylık maaşa dahil değildir. Bu nedenle her fazla mesai saati, saatlik ücretin %50 fazlasıyla, yani 1,5 katıyla ayrıca ödenir.

Formül: Fazla mesai ücreti = Saatlik brüt ücret × 1,5 × Fazla mesai saati

Örnek: Saatlik brüt ücreti 266,67 TL olan bir çalışan ay içinde 10 saat fazla mesai yaptıysa, fazla mesai ücreti 266,67 × 1,5 × 10 = 4.000 TL brüttür.

Fazla Mesai Zam Oranları: %25, %50 ve %100

Hangi çalışmanın hangi oranla ödeneceği, çalışmanın türüne göre değişir. Aracımızda doğru oranı seçerek hesaplama yapabilirsiniz:

Ay içinde farklı türde çalışmalar yaptıysanız, her oran için hesaplamayı ayrı ayrı yapıp sonuçları toplayabilirsiniz.

Enflasyona göre zam hesaplaması için maaş zammı hesaplama sayfamızı ziyaret edebilirsiniz.

Fazla Sürelerle Çalışma (%25) Nedir?

Sözleşmenizde haftalık çalışma süresi 45 saatten az belirlenmişse, bu süreyi aşan ama 45 saati geçmeyen çalışmalar fazla sürelerle çalışma sayılır. Bu saatler, saatlik ücretin %25 fazlasıyla, yani 1,25 katıyla ödenir. 45 saati aşan kısım ise normal fazla mesai gibi %50 zamlı ödenir.

Örnek: Sözleşmesi haftalık 40 saat olan ve bir hafta 43 saat çalışan bir kişinin 3 saati fazla sürelerle çalışmadır. Saatlik brüt ücreti 266,67 TL ise bu 3 saat için 266,67 × 1,25 × 3 = 1.000 TL brüt ödeme yapılır.

Kısmi süreli (part-time) çalışanlar için de aynı kural geçerlidir: sözleşmedeki süreyi aşan çalışmalar 45 saate kadar %25 zamlı ödenir.

Pazar Günü (Hafta Tatili) Çalışması Nasıl Ücretlendirilir?

Haftada 6 gün çalışan bir kişi, yedinci gün en az 24 saat kesintisiz dinlenme hakkına sahiptir. Bu güne hafta tatili denir ve genellikle Pazar gününe denk gelir. Hafta tatilinin ücreti aylık maaşa zaten dahildir.

Hafta tatilinde çalışılırsa, Yargıtay uygulamasına göre maaşa ek olarak günlük ücretin 1,5 katı ödenir. Bu tutar, 7,5 saatlik bir çalışmanın %50 zamlı fazla mesai ücretiyle aynıdır. Bu nedenle aracımızda Pazar çalışması için %50 oranını seçip çalıştığınız saati girmeniz yeterlidir.

Örnek: Günlük brüt ücreti 2.000 TL olan bir çalışan Pazar günü 7,5 saat çalıştıysa, ek olarak 2.000 × 1,5 = 3.000 TL brüt ödeme alır.

Resmi Tatil ve Bayramda Çalışma Ücreti (%100) Nasıl Hesaplanır?

Ulusal bayram ve genel tatil günlerinin ücreti, çalışılmasa da aylık maaşın içinde ödenir. İş Kanunu'nun 47. maddesine göre bu günlerde çalışan kişiye, maaşına ek olarak bir günlük ücret daha ödenir. Yani o gün için toplamda iki günlük ücret almış olursunuz. Ücretin %100 zamlı olması bu anlama gelir.

Örnek: Günlük brüt ücreti 2.000 TL olan bir çalışan bayramda 7,5 saat çalıştıysa, maaşına ek olarak 2.000 TL brüt alır.

%100, %50'den neden daha az görünüyor? Fazla mesai saatleri maaşa dahil olmadığı için her saatin tamamı 1,5 katıyla ödenir. Resmi tatil gününün ücreti ise maaşın içinde zaten bulunduğu için yalnızca bir katlık ek ödeme yapılır. Bu yüzden aracımızda %100 seçildiğinde saat başına ek ödeme, %50'ye göre daha düşük çıkar; bu bir hata değil, yasal hesaplama yöntemidir.

Arife günleri: Bayram arifeleri saat 13.00'ten itibaren yarım gün tatildir. Arife günü öğleden sonra çalıştıysanız çalıştığınız saati %100 oranıyla girebilirsiniz.

Fazla Mesai Ücretinden Hangi Kesintiler Yapılır?

Fazla mesai ücreti normal maaş gibi vergilendirilir ve aynı kesintilere tabidir:

• SGK işçi payı (%14) ve işsizlik sigortası işçi payı (%1): Brüt fazla mesai ücreti üzerinden kesilir.

• Gelir vergisi: Fazla mesai ücreti, yıl başından beri biriken vergi matrahınıza eklenir ve bulunduğunuz vergi dilimine göre vergilendirilir.

• Damga vergisi: Brüt tutar üzerinden binde 7,59 oranında kesilir.

Asgari ücrete denk gelen kısım gelir ve damga vergisinden istisnadır. Bu istisna sabit bir tutar olduğu için maaşı asgari ücretin üzerinde olan bir çalışanın fazla mesai ücretinin tamamı vergilendirilir. Maaşı asgari ücretin altında olan bir çalışanda ise kullanılmayan istisna fazla mesai ücretinin bir kısmını da kapsayabilir.

Fazla Mesai Ücreti Net Olarak Ne Kadar Eder?

Net fazla mesai ücreti, fazla mesai dahil net maaşınızdan fazla mesaisiz net maaşınızın çıkarılmasıyla bulunur. Aracımız bu hesabı sizin yerinize yapar; böylece vergi dilimi geçişleri ve asgari ücret istisnası da doğru şekilde hesaba katılır.

Örnek: Asgari ücretle çalışan bir kişi Kasım ayında 10 saat fazla mesai yaptıysa:

• Saatlik brüt ücret: 33.030 ÷ 225 = 146,80 TL

• Brüt fazla mesai ücreti: 146,80 × 1,5 × 10 = 2.202 TL

• Net fazla mesai ücreti: 1.480,65 TL

• Fazla mesai dahil net maaş: 29.556,15 TL

Net tutar, vergi dilimine bağlı olduğu için yılın aynı maaşla çalışılan farklı aylarında farklı çıkabilir.

Hesaplamaya Hangi Ödemeler Dahil Edilmez?

Aracımız sözleşmenizdeki aylık brüt ücreti, ya da her ay hesabınıza yatan net maaşı esas alır. Yemek, yol, prim, ikramiye gibi yan ödemeleri maaş tutarına eklemeyin. Fazla mesai ücretinin hangi yan ödemeleri kapsayacağı iş sözleşmesine ve ödemenin düzenli olup olmamasına göre değişebilir.

Fazla Mesai Ücreti Ne Zaman Ödenir?

Fazla mesai ücreti, maaşla birlikte en geç ayda bir ödenir. Hangi ay yapılan fazla mesainin hangi maaşla ödeneceği iş yerinin bordro düzenine göre değişebilir; çoğu iş yerinde bir ay yapılan fazla mesai, bir sonraki ayın maaşıyla ödenir.

Fazla Mesai Yerine İzin Kullanılabilir mi?

Evet. Çalışan isterse fazla mesai ücreti yerine serbest zaman kullanabilir. Bu durumda:

• Fazla mesai yaptığı her saat için 1 saat 30 dakika,

• Fazla sürelerle çalıştığı her saat için 1 saat 15 dakika

izin kullanır. Bu serbest zaman, fazla çalışmanın yapıldığı tarihten itibaren 6 ay içinde ve çalışma süreleri içinde, ücret kesintisi olmadan kullandırılır.

Fazla Mesai Yapmak Zorunlu mu?

Hayır. Fazla mesai için çalışanın yazılı onayı gerekir. Onay vermeyen çalışan, olağan durumlarda fazla mesai yapmaya zorlanamaz. Zorunlu nedenler, olağanüstü haller ve seferberlik gibi istisnai durumlarda kurallar farklı uygulanabilir.

Yıllık 270 Saat Aşılırsa Ne Olur?

Yıllık 270 saat, işverenin yaptırabileceği en fazla fazla mesai süresidir. Bu sınırın aşılması işveren için idari para cezası gerektirir. Sınırı aşan saatler için de çalışanın fazla mesai ücreti alma hakkı devam eder.

Maaşa Fazla Mesai Dahil Edilebilir mi?

İş sözleşmesine "fazla mesai ücreti aylık ücrete dahildir" şeklinde bir madde konabilir. Yargıtay uygulamasına göre bu madde yalnızca yıllık 270 saate kadar olan fazla mesai için geçerlidir. Bu sınırı aşan fazla mesainin ücreti ayrıca ödenmelidir.

Günlük Ücret Neden Ayın Gün Sayısına Değil de 30'a Bölünür?

Aylık ücretli çalışanlarda her ay 30 gün kabul edilir. Böylece 28, 30 ya da 31 gün çeken aylarda günlük ücret değişmez ve tüm aylar için aynı hesaplama yöntemi kullanılır.

Saatlik Ücret Neden 225'e Bölünür?

Haftalık 45 saatlik yasal çalışma süresi, haftanın 6 iş gününe bölündüğünde günlük 7,5 saat eder. Ay 30 gün kabul edildiğinde 30 × 7,5 = 225 saat bulunur. Saatlik ücret ve fazla mesai ücreti bu 225 saat üzerinden hesaplanır.

Fazla Mesai Ücreti Brüt mü, Net mi Hesaplanır?

Fazla mesai ücreti önce brüt olarak hesaplanır: saatlik brüt ücret zam oranıyla ve saat sayısıyla çarpılır. Ardından bu tutardan SGK, işsizlik sigortası, gelir vergisi ve damga vergisi kesilerek net tutar bulunur. Aracımız iki tutarı da gösterir.

Memurlar ve Diğer Çalışanlar Bu Aracı Kullanabilir mi?

Aracımız 4857 sayılı İş Kanunu'na tabi işçiler için hesaplama yapar. Devlet memurlarının fazla çalışma ücreti 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na, basın ve deniz çalışanlarınınki kendi kanunlarına göre farklı kurallarla belirlenir. Bu çalışanlar için sonuçlar farklı olabilir.

İşten Ayrılırken Ödenmemiş Fazla Mesai Ücreti Alınabilir mi?

Evet. Ödenmemiş fazla mesai ücretleri iş sözleşmesi sona erdiğinde de talep edilebilir. Fazla mesai ücreti alacakları 5 yıllık zamanaşımı süresine tabidir. Kıdem ve ihbar tazminatınızı hesaplamak için kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama aracımızı kullanabilirsiniz.