Kıdem tazminatı, iş sözleşmesi en az 1 yıl olmak üzere iş kanununda mevcut olan nedenlerle sözleşmenin sona ermesi durumunda işveren tarafından işçiye verilmesi gereken tazminat bedelidir. Kıdem tazminatı talep edebilmek için işçinin ölüm sebebinin doğal nedenler veya intihar gibi durumlar olması önemli değildir.
Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplamalarınızı yapmak için kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama sayfamızı ziyaret edin.
Vefat eden kişi en az 1 yıl aynı işverene bağlı olarak çalışmış ise yasal mirasçıları kıdem tazminatını talep etmeye hak kazanır. Her yasal mirasçı kendi miras payı oranında hak talep edebilir. Kanuni mirasçılar şu kişiler hak talep edebilir:
Kişinin vefatı durumunda eşi, ergin olmayan çocukları ya da bunlar olmadığı durumda bakmakla yükümlü olduğu kişilere verilecek olan tazminattır. Kişinin iş sözleşmesi ölümü nedeniyle kendiliğinden sona erer.
İşveren tarafından ödenen ölüm tazminatı 1 ayık ücret tutarında verilir. Eğer çalışan 5 yıldan fazla çalışmışsa bu tutar 2 aylık ücret olarak ödenecektir.
Kişinin vefatı durumunda veraset ilamı ile birlikte yasal mirasçılar tarafından kıdem tazminatı talep edilebilir. Ancak işveren bu tazminatı vermeyi reddeder ise 10 yıl içerisinde mirasçılar tarafından açılacak bir dava ile talep edilebilmektedir.
22.05.2003 Tarihli 4857 Sayılı İş Kanunu
Copyright © 2023 BHL Turkey Teknoloji A.Ş.
Tüm Hakları Saklıdır.
Sigorta aracısı Koalay.com, Hesapkurdu.com iştirakidir.
Merdivenköy Mah. Bora Sok. Nidakule
Göztepe Blok No:1-3 İç Kap No:58/61
Kadıköy/İSTANBUL
MERSİS Numarası: 0577050290800014
0(216) 570 0707 bilgi@hesapkurdu.com
Sosyal Medyadan Bizi Takip Edebilirsiniz
FacebookMediumTwitter InstagramLinkedInYoutubeHesapkurdu.com anlaşmalı olduğu bankalarla “Destek Hizmet Kuruluşu” olarak çalışmaktadır. Sunulan destek hizmeti BDDK’nın 05.11.2011 tarihli yönetmeliğine göre denetlenmektedir.