Vefat Eden Kişinin Kıdem Tazminatı Ne Olur?

Güncelleme: 18.01.2023
Yayımlama: 01.04.2021
Paylaş
İçindekiler

Kıdem Tazminatı Nedir?

Kıdem tazminatı, iş sözleşmesi en az 1 yıl olmak üzere iş kanununda mevcut olan nedenlerle sözleşmenin sona ermesi durumunda işveren tarafından işçiye verilmesi gereken tazminat bedelidir. Kıdem tazminatı talep edebilmek için işçinin ölüm sebebinin doğal nedenler veya intihar gibi durumlar olması önemli değildir. 

Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplamalarınızı yapmak için kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama sayfamızı ziyaret edin.

Kimler Kıdem Tazminatı Alabilir?

  • İşçinin aynı işverene bağlı olarak iş kanunu hükümlerine tabi sözleşme süresi en az 1 yıl olmalıdır. Bu süreye aynı işverene bağlı, farklı iş yerlerinde çalışma süresi de dahil olmaktadır.
  • İşveren tarafından haklı bir neden olmadan çıkartılmış ise alınabilir.
  • İşçi, sağlık durumu, işverenin ahlak kurallarına ve iyi niyete aykırı hareketleri, haklı ve zorlayıcı bir nedenle işi bırakmış ise alınabilir.
  • Askerlik görevi için işi bırakmış ise alınır.
  • Emekliliğe hak kazanmış veya emeklilik için gerekli prim gün sayısını doldurmuş ise alınabilir.
  • Evlendikten sonra 1 yıl içerisinde evlilik nedeniyle işi bırakmış ise kıdem tazminatı almaya hak kazanılır.
  • Kişi vefat etmiş ise yasal mirasçıları kıdem tazminatı talep edilmelidir.

Vefat Eden Kişinin Kıdem Tazminatı Ne Olur?

Vefat eden kişi en az 1 yıl aynı işverene bağlı olarak çalışmış ise yasal mirasçıları kıdem tazminatını talep etmeye hak kazanır. Her yasal mirasçı kendi miras payı oranında hak talep edebilir. Kanuni mirasçılar şu kişiler hak talep edebilir:

  • eş ve çocuklar
  • torunlar
  • anne ve baba 

Ölüm Tazminatı Nedir?

Kişinin vefatı durumunda eşi, ergin olmayan çocukları ya da bunlar olmadığı durumda bakmakla yükümlü olduğu kişilere verilecek olan tazminattır. Kişinin iş sözleşmesi ölümü nedeniyle kendiliğinden sona erer.

Ölüm Tazminatı Ne Kadar Verilir?

İşveren tarafından ödenen ölüm tazminatı 1 ayık ücret tutarında verilir. Eğer çalışan 5 yıldan fazla çalışmışsa bu tutar 2 aylık ücret olarak ödenecektir.

Vefat Eden Kişinin Kıdem Tazminatı ile Ölüm Tazminatı Farkları

  • Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için kişinin en az 1 yıl süreyle aynı işverene bağlı çalışmış olması gerekir
  • Ölüm tazminatı için süre koşulu aranmaz.
  • Kişi vefat ederse kıdem tazminatı yasal mirasçılarına verilebilir.
  • Ölüm tazminatı yalnızca eş, ergin olmayan çocuklar ve bakmakla yükümlü kişilere verilebilir.

Vefat Eden Kişinin Kıdem Tazminatı Ne Zamana Kadar Alınabilir?

Kişinin vefatı durumunda veraset ilamı ile birlikte yasal mirasçılar tarafından kıdem tazminatı talep edilebilir. Ancak işveren bu tazminatı vermeyi reddeder ise 10 yıl içerisinde mirasçılar tarafından açılacak bir dava ile talep edilebilmektedir.

Kaynak:

22.05.2003 Tarihli 4857 Sayılı İş Kanunu 

Bireysel Emeklilik Hesaplama Araçları

“Bu yazının tüm kullanım hakları Hesapkurdu.com‘a aittir. Başka mecralarda kullanılması veya alıntı yapılması ancak orijinal yazıya link verilerek referans gösterilmesi şartıyla mümkündür.”

Yazar Hakkında

Hesapkurdu Finans Danışmanları

Hesapkurdu Finans Danışmanları

Hesapkurdu.com kullanıcıları için bilgilendirici içerikler ve hesaplama araçları hazırlayan, kredi, sigorta ve tüm bireysel finans konularında uzmanlığa sahip, araştırmaya ve bilgi doğruluğuna önem veren finansal danışman ekibi.

Hesapkurdu.com kullanıcıları için bilgilendirici içerikler ve hesaplama araçları hazırlayan, kredi, sigorta ve tüm bireysel finans konularında uzmanlığa sahip, araştırmaya ve bilgi doğruluğuna önem veren finansal danışman ekibi.

Yazara Soru Sor
Hesapkurdu logo

Copyright © 2023 BHL Turkey Teknoloji A.Ş.
Tüm Hakları Saklıdır.
Sigorta aracısı Koalay.com, Hesapkurdu.com iştirakidir.
Merdivenköy Mah. Bora Sok. Nidakule
Göztepe Blok No:1-3 İç Kap No:58/61
Kadıköy/İSTANBUL
MERSİS Numarası: 0577050290800014
0(216) 570 0707 bilgi@hesapkurdu.com

Sosyal Medyadan Bizi Takip Edebilirsiniz

FacebookMediumTwitter InstagramLinkedInYoutube

Hesapkurdu.com anlaşmalı olduğu bankalarla “Destek Hizmet Kuruluşu” olarak çalışmaktadır. Sunulan destek hizmeti BDDK’nın 05.11.2011 tarihli yönetmeliğine göre denetlenmektedir.