Kademeli Emeklilik Yasalaştı mı?

"Kademeli Emeklilik" İki Farklı Şeyi İfade Ediyor

1. Mevcut sistemdeki kademeli yaş ve prim şartları: Kademeli emeklilik, sigortalının yaş ve prim şartlarına göre aşamalı biçimde emekliliğe hak kazanmasını sağlayan sistemdir. 8 Eylül 1999 sonrası sigorta girişi olan çalışanlar kademeli emeklilik sistemine tabirdir. Bu anlamıyla kademeli emeklilik, mevcut SGK mevzuatında zaten var olan bir yapıdır, sigorta başlangıç tarihine göre farklı yaş ve prim günü koşulları uygulanmaktadır.

2. Henüz yasalaşmamış bir öneri: Kademeli emeklilik, sigorta başlangıcı ve prim gününe göre emeklilik yaşının aşamalı değişmesini ifade eder. 2026 itibarıyla çalışırken kısmi emekli aylığı alınmasını sağlayan genel bir sistem değildir. Yani "çalışmaya devam ederken kısmi emekli aylığı almak" anlamındaki kademeli emeklilik Türkiye'de henüz hayata geçmemiştir.

Eylül 2026 İtibarıyla Yasal Durum

Eylül 2026 itibarıyla kademeli emeklilik yasalaşmamıştır. Resmî Gazete'de yayımlanmış bir düzenleme yoktur. TBMM teklifi 2/2755 esas numaralı kanun teklifi (5 Aralık 2024) Plan ve Bütçe Komisyonunda beklemektedir. Bakan Vedat Işıkhan, emeklilik sisteminde değişiklik planlanmadığını açıklamıştır.

Sosyal medyada ve bazı yayınlarda kademeli emekliliğin yakında çıkacağına dair haberler dolaşmaktadır ancak Eylül 2026 itibarıyla yürürlükte olan bir düzenleme bulunmamaktadır.

Emeklilik yaş hesaplaması hakkında bilgi almak ve hesaplama yapmak için emeklilik hesaplama sayfamızı ziyaret edebilirsiniz.

Mevcut Sistemdeki Üç Ana Grup

Türkiye'de emeklilik şartları, ilk sigorta giriş tarihine göre üç ana gruba ayrılmaktadır:

Grup 1: 8 Eylül 1999 Öncesi Sigorta Girişi (EYT Kapsamı)

EYT (Emeklilikte Yaşa Takılanlar) düzenlemesiyle 2023 yılında büyük bir hak kazanımı yaşandı. EYT düzenlemesi, sigorta başlangıcı 8 Eylül 1999'dan önce olan çalışanlar için yaş şartını kaldırır. Ancak sigortalılık süresi ve prim gün sayısı kademeli olarak değişir.

Bu gruptaki sigortalılar için yaş şartı aranmaz, yalnızca sigortalılık süresi ve prim günü koşulları sağlandığında emekli olunabilir.

Grup 2: 8 Eylül 1999 - 30 Nisan 2008 Arası Sigorta Girişi

Kademeli emeklilik tartışmasının kapsamı açısından öne çıkan grup, 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 arasında ilk kez sigortalı olanlardır. EYT kapsamına giremedikleri için mevcut sistemde yaş şartına tabi kalmaya devam etmektedirler.

Bu gruptaki sigortalılar için mevcut sistemde geçerli olan koşullar şöyledir:

8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 arasında ilk kez SSK sigortalısı olan kadın 58, erkek 60 yaşını doldurup 7.000 prim günü tamamladığında emekli olur.

Alternatif olarak 25 yıl sigortalılık süresi ve 4.500 prim günü koşulunu sağlayanlar da emekli olabilmektedir.

Grup 3: 1 Mayıs 2008 Sonrası Sigorta Girişi

1 Mayıs 2008 sonrası girenlerde yaş şartı 1 Ocak 2036'dan itibaren kademeli olarak yükselmeye başlar ve nihayetinde 65'e ulaşır. Bu grup şu aşamada kademeli emeklilik tartışmasının dışındadır.

Bu grubun prim gün koşulları şöyledir: SSK (4A) kapsamında 7.200 gün, Bağ-Kur (4B) ve Emekli Sandığı (4C) kapsamında ise 9.000 güne kadar çıkabilmektedir.

Sigorta Statüsüne Göre Prim Günleri

Kademeli Emeklilik Önerisinin İçeriği

Henüz yasalaşmamış olmakla birlikte kamuoyunda tartışılan kademeli emeklilik önerisi şu unsurları içermektedir:

Kademeli emekliliğin amacı, aynı dönemde sigortalı olanlar arasında geçiş adaleti sağlamak ve ani kural değişikliklerinin yarattığı keskin eşikleri yumuşatmaktır. Bu modelde ilk işe giriş yılı ilerledikçe emeklilik yaşı makul aralıklarla kademeli olarak yükselir.

Önerinin temel senaryoları şunları kapsamaktadır:

• 1999-2008 arası sigorta başlangıçlı kişilerin yaş bariyerini azaltarak daha erken emekli olabilmesi

• Kadın ve erkek sigortalılar için ayrı prim gün sayısı ve yaş kademeleri oluşturulması

• Bağ-Kur prim gününün SSK ile eşitlenmesi (9.000 günden 7.200 güne indirilmesi)

• Düşük aylıkla erken çıkış ve çalışmaya devam hakkı.

Prim Günü Eksikliğini Tamamlama Yolları

Emeklilik için gereken prim günü sayısına ulaşamayan sigortalılar için mevcut mevzuatta çeşitli borçlanma imkânları bulunmaktadır:

• Doğum borçlanması: Doğum borçlanması ile kadın sigortalılar her çocuk için en fazla 2 yıl (720 gün) borçlanabilir.

• Yurt dışı borçlanması: Yurt dışı borçlanması ile yurt dışında geçen çalışma veya ikamet süreleri borçlanılabilir.

• Askerlik borçlanması: Erlik olarak askerlik görevini tamamlamış erkek sigortalılar, askerlikte geçen süreyi borçlanarak prim gününe ekleyebilir.

• Kamu çalışanlarında aylıksız izin: 4C kapsamındaki memurlarda mevzuata uygun aylıksız izinler belirli koşullarda prim hesabına dahil edilebilmektedir.

Hatalı SGK Kayıtlarının Tehlikesi

SGK kayıtlarında yer alan prim gün hataları, sigorta başlangıç tarihi yanlışlıkları veya staj sigortasının sayılmaması gibi durumlar emeklilik tarihini geciktirebilir.

Bu tür hatalar sigortalıların farkında olmadan yıllarca geç emekli olmasına yol açabilmektedir. Özellikle şu durumlar sık karşılaşılan sorunlar arasındadır:

• Sigorta başlangıç tarihinin yanlış girilmiş olması (bir gün farkı bile EYT hakkını etkileyebilir)

• Staj veya çıraklık dönemindeki prim günlerinin eksik görünmesi

• İşverenin prim bildirimindeki eksiklikler

Bu hallerde hizmet tespiti davası veya prim borçlanması süreçleri gündeme gelir. SGK'ya doğrudan itiraz yoluyla ya da hizmet tespiti davası açılarak düzeltme talep edilebilir.

Kademeli Emeklilik İçin Şu An Ne Yapılabilir?

Kademeli emeklilik yasalaşmamış olsa da mevcut durumunuzu netleştirmek için yapılabilecekler şunlardır:

• e-Devlet üzerinden SGK hizmet dökümü alın. İlk sigorta giriş tarihinizi, toplam prim gün sayınızı ve sigortalılık sürenizi görün. İlk sigorta giriş tarihinizi doğrulayın: 8 Eylül 1999 sınırının bir gün öncesi ile sonrası arasında EYT ve 7.000 gün farkı vardır.

• SGK'nın "Ne Zaman Emekli Olurum" uygulamasını kullanın. e-Devlet entegrasyonuyla çalışan bu uygulama, mevcut yasal çerçevede tahmini emeklilik tarihinizi gösterir.

• Borçlanma imkânlarını değerlendirin. Doğum, askerlik veya yurt dışı borçlanmasıyla prim gününüzü tamamlayıp tamamlayamayacağınızı hesaplayın.

• Kayıtlarınızı kontrol ettirin. Sigorta başlangıç tarihi veya prim günlerinde hata olduğunu düşünüyorsanız SGK'ya itiraz edin ya da hukuki destek alın.

Kademeli Emeklilik Ne Zaman Çıkacak?

Eylül 2026 itibarıyla kesin bir tarih bilinmemektedir. TBMM'ye sunulan teklifler komisyonda beklemektedir ve Bakanlık kamuoyuna değişiklik planlanmadığını açıklamıştır. Resmî Gazete'yi ve SGK duyurularını takip etmek en güvenilir yöntemdir.

1999 - 2008 Arası Sigorta Girişim Var, Şu An Ne Yapabilirim?

Mevcut sistemde SSK (4A) için 58 (kadın) veya 60 (erkek) yaş ve 7.000 prim günü, ya da 25 yıl sigortalılık süresi ve 4.500 prim günü koşullarından birini sağladığınızda emekli olabilirsiniz. e-Devlet'teki "Ne Zaman Emekli Olurum" uygulamasıyla kişisel durumunuzu kontrol edebilirsiniz.

Kademeli Emeklilik Çıkarsa Geriye Dönük Uygulanır mı?

Henüz yasalaşmadığından kesin bir yanıt vermek mümkün değildir. Ancak geçmişteki EYT düzenlemesinde olduğu gibi uygulanabilirse, sigorta başlangıç tarihine bakılarak değerlendirme yapılacağı tahmin edilmektedir.

Bağ-Kur'lular Kademeli Emeklilikten Yararlanabilir mi?

Mevcut sistemde Bağ-Kur (4B) kapsamındaki sigortalılar için prim gün koşulu SSK'ya göre farklı uygulanmaktadır. Henüz yasalaşmamış kademeli emeklilik tekliflerinde ise Bağ-Kur prim gününün SSK ile eşitlenmesi (9.000'den 7.200'e indirilmesi) öngörülmektedir.