Güncel faiz oranları ile hesaplama yaparak ödeme planı oluşturmak için kredi hesaplama sayfamızı ziyaret edin.
*01.05.2008 ve sonrasında sigorta başlangıç tarihi olan 4A statüsünde çalışanların (özel sektör işçi statüsünde çalışanların) prim ödemeleri hiç kesilmediği varsayılarak hesaplama aracı tarafından emeklilik yaş ve tarih hesaplaması yapılıyor. Eğer prim ödemelerinde kesinti varsa sayfanın sonunda yer alan tablolardan emeklilik yaşı hesaplanabilir.
*Sigorta başlama tarihi 08.09.1998 öncesi olan Bağ-Kur (4B) ve Emekli Sandığı'na (4C'ye) bağlı çalışanların prim ödemlerinin hiç kesilmediği varsayılarak hesaplama aracı tarafından emeklilik yaşı hesaplanıyor. Eğer prim ödemelerinde kesinti varsa sayfanın sonunda yer alan tablolardan emeklilik yaşı hesaplanabilir.
*Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplaması için tazminat hesaplama sayfamızı, emekli maaşına göre kredi hesaplamak için emekli kredi hesaplama sayfamızı ziyaret edin.
Emeklilik Hesaplaması Nasıl Yapılır?
Emeklilik hesaplaması kişinin sigortaya başlangıç tarihi ve prim gün sayısına göre kanunla belirlenen aralıklara göre emekli olacağı tarih belirlenerek yapılır. 01.05.2008 tarihinden önce sigorta başlangıcı olanlar için emeklilik yaşını belirleyen temel ölçüt sigorta başlangıç tarihiydi. Ancak 01.05.2008 tarihinden sonra sigorta başlangıcı olanlar için emeklilik yaşını belirleyen temel ölçüt prim gün sayısının doldurulduğu tarihtir.
Emeklilik Kanunu
Şu andaki emeklilik sisteminin temelini 5754 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu oluşturuyor. Bu kanun ile prim gün sayısının 2036 yılı ve sonrasında dolduranlara 60 yaşından başlayarak en fazla 65 yaş olacak şekilde kademeli bir emeklilik yaş belirleme sistemi getirildi.
Kimler 60 Yaşın Üzerinde Emekli Olacak?
Sigorta başlangıç tarihi 01.05.2008 yılında sonra olan her çalışanın prim gün sayısını doldurma tarihine göre 60 yaşın üzerinde emekli olma ihtimali var. Prim gün sayısını erkek çalışanlarda 01.01.2036'dan sonra, kadın çalışanlarda ise 01.01.2040'dan sonra dolanlar "en erken" 61 yaşında emekli olabilecek ve her yıl kademeli olarak emeklilik 1 yıl artarak 65 yaşına kadar çıkacak. 4A çalışanlarında 20 yıl 4B çalışanlarında ise 25 yıl prim ödenmesi gerektiği için 60 yaş üzerinde kesin olarak (engellilik, muafiyet vb. durum söz konusu değilse) emekli olacakların hesaplaması basit olarak şu şekilde yapılabilir:
- 4A erkek çalışanlarından 01.01.2016 tarihinden sonra sigorta başlangıcı olanlar "en erken" 61 ila 65 yaş aralığında emekli olabilecek.
- 4A kadın çalışanlarından 01.01.2020 tarihinden sonra sigorta başlangıcı olanlar "en erken" 61 ila 65 aralığında emekli olabilecek.
- 4B ve 4C erkek çalışanlarından 01.01.2011 tarihinden sonra sigorta başlangıcı olanlar "en erken" 61 ila 65 yaş aralığında emekli olabilecek.
- 4B ve 4C kadın çalışanlarından 01.01.2015 tarihinden sonra sigorta başlangıcı olanlar "en erken" 61 ila 65 aralığında emekli olabilecek.
Not: Emeklilik prim gün sayısını doldurma tarihine göre yukarıdaki belirtilen sigorta başlangıç tarihi olanlar en erken 61 en geç 65 yaşında emekli olabilecek.
Ne Zaman Emekli Olurum?
Ne zaman emekli olunacağı "sigorta türü", "doğum tarihi", "sigorta başlangıç tarihi" ve "cinsiyete" göre değişiklik gösterir. Ancak yeni düzenlemeler ile tüm sigorta türlerinde kadın veya erkek farkı olmadan kademeli olarak 65 yaş uygulamasına geçiliyor. Özetle 65 yaş uygulamasına tam olarak geçiş sağlandıktan sonra emeklilik hesaplamasındaki tek fark, 4A (özel sektör) çalışanlarının 7.200 gün (20 yıl) prim, 4B ve 4C çalışanlarının ise 9.000 gün (25 yıl) prim ödemesi olacak.
10.000 TL 60 Ay Vade İçin En Uygun İhtiyaç Kredisi Faiz Oranları
*Tablodaki faiz oranları 20 bankanın "en uygun" kredi teklifine göre günlük olarak güncelleniyor. Ayrıca tüm bankaların faizlerine ulaşmak için ihtiyaç kredisi sayfamızı ziyaret edin.
Emeklilik Maaş Hesaplaması Nasıl Yapılır?
Emeklilik maaşı hesaplaması kanunların değişmesinden kaynaklı 2000 öncesi, 2000-2008 arası ve 2008 sonra şeklinde 3 dönemde hesaplama ağırlığı değişen "güncelleme katsayısı" ile hesaplanır. Ödenen prime göre emekli maaşı hesaplandığı için prim ödemeleri tamamlanmadan net emeklilik maaşı hesaplanması mümkün değildir. Ancak 3.600 (10 yıl) üzerinde bir prim ödemeniz varsa bugüne göre emekli maaşı hesaplamızı bir öngörü olarak SGK'nın sayfasından hesaplayabiliyorsunuz. (SGK'nın emeklilik maaşı hesaplama sayfasına ulaşmak için tıklayın)
5754 Sayılı Kanun'da ifade ediği şekli ile güncelleme katsayısı: Her yılın Aralık ayına göre Türkiye İstatistik Kurumu tarafından açıklanan en son temel yıllı tüketici fiyatları genel indeksindeki değişim oranının % 100’ü ile sabit fiyatlarla gayri safi yurtiçi hasıla gelişme hızının % 30’unun toplamına (1) tam sayısının ilâve edilmesi sonucunda bulunan değeri.
Doğum Borçlanması Şartları
Doğum borçlanması yapılabilmesi için gerekli şartlar:
- Çocuğun sağ olarak doğması
- Doğumdan önce sigortalı olarak çalışmak
- Doğumdan sonraki 2 yıl sürekli bir sigortanın olmaması
Yararlanma şartları:
- Sigorta statüsü fark etmeden bütün kadınlar doğum borçlanması yapabilir.
- En fazla 3 çocuk kadar doğum borçlanması yapılabilir.
- Her 1 çocuk için en fazla 720 gün (2 yıl) doğum borçlanması yapılabilir. Yani 3 çocuk için en fazla 2.160 gün doğum borçlanması ödenebilir.
2020 Doğum Borçlanması Hesaplama
| Çocuk Sayısı | Ödenen Prim Günü | 2020 asgari doğum borçlanma bedeli |
| 1 | 720 | 22.600 TL |
| 2 | 1.440 | 45.201 TL |
| 3 | 2.160 | 67.802 TL |
Doğum borçlanması en az günlük brüt kazancın %32'si kadar yapılabiliyor. 2020 yılı için brüt asgari ücret 2.943 TL olduğu için günlük brüt kazanç 98,01 TL, doğum borçlanması bedeli ise 2020 yılı için günlük en az (98,01*0,32) 31,39 TL olarak hesaplanıyor. Bu durumda:
- 1 çocuk için 720 gün (2 yıl) doğum borçlanması bedeli 2020 yılı için en az: 720*31,39 = 22.600 TL.
- 2 çocuk için 1.440 gün (4 yıl) doğum borçlanması bedeli 2020 yılı için en az: 1.440*31,39= 45.201 TL.
- 3 çocuk için 2.160 gün (6 yıl) doğum borçlanması bedeli 2020 yılı için en az: 2.160*31,39= 67.802 TL.
Askerlik Borçlanması Şartları
Askerde geçirilen sürenin tamamı veya bir kısmı askerlik borçlanması olarak SGK’ya ödenerek prim gün sayısını arttırmak için ödenebilir. Ayrıca askerden önce SGK kaydı olmayanların, askerlik borçlanması yapması durumunda sigorta giriş tarihleri borçlandıkları gün kadar geriye gider.
2020 Askerlik Borçlanması Hesaplama
| Askerlik Borçlanması İçin Ödenen Gün | 2020 Yılı Askerlik Borçlanması Asgari Bedeli |
| 360 gün (12 ay) | 9.824 TL |
| 450 gün (15 ay) | 12.280 TL |
| 540 gün (18 ay) | 14.737 TL |
| 720 gün (24 ay) | 19.649 TL |
Askerlik borçlanması en az günlük brüt kazancın %32'si kadar yapılabiliyor. 2020 yılı için brüt asgari ücret 2.943 TL olduğu için günlük brüt kazanç 98,01 TL, askerlik borçlanması bedeli ise 2020 yılı için günlük en az (98,01*0,32) 31,39 TL olarak hesaplanıyor. Bu durumda:
- 360 gün (12 ay) askerlik borçlanması bedeli 2020 yılı için en az: 360*31,39 = 11.300 TL.
- 450 gün (15 ay) askerlik borçlanması bedeli 2020 yılı için en az: 450*31,39 = 14.125 TL.
- 540 gün (18 ay) askerlik borçlanması bedeli 2020 yılı için en az: 540*31,39 = 16.950 TL.
- 720 gün (24 ay) askerlik borçlanması bedeli 2020 yılı için en az: 720*31,39 = 22.600 TL.
SGK Hesaplamalarında Ay ve Yıl Hesaplaması
SGK hesaplamasında ay 30 gün yıl ise 360 gündür. Bunun için 7.200 gün 20 yıl, 9.000 ise 25 yıl olarak hesaplanır.
Sigorta Türleri
Ülkemizde 4A, 4B ve 4C şeklinde 3 tane SGK statüsü mevcut. Geçiş dönemde bu statüler SSK (4A), Bağ-Kur (4B) ve Emekli Sandığı (4C) olarak ifade edilir. Basit anlamda bu statülerin karşılığı ise:
- 4A: Kamu kurumlarına ait olmayan herhangi iş yerinde çalışan tüm işçiler. (Kamu kurumlarında taşeron olarak çalışan kişilerde bu statüde)
- 4B: İş yeri sahipleri, muhtarlar, çiftçiler, şirket ortakları yani kısacası birkaç istisna dışında kendi işini yapan vergi levhalı iş yeri sahipleri.
- 4C: Kamu kurumlarının herhangi birinde kadrolu olarak çalışan kamu personelleri.
SGK 4A Erkek Emeklilik Hesaplama Tablosu
| Sigorta Başlangıç Tarih Aralığı | Emeklilik Yaşı (Tamamlanması Gereken Yaş) | Ödenmesi Gereken Prim Gün Sayısı |
| 08.09.1976 ve daha öncesi | Yok | 5.000 |
| 09.09.1976 - 23.05.1979 | 44 | 5.000 |
| 24.05.1979 - 23.11.1980 | 45 | 5.000 |
| 24.11.1980 - 23.05.1982 | 46 | 5.075 |
| 24.05.1982 - 23.11.1983 | 47 | 5.150 |
| 24.11.1983 - 23.05.1985 | 48 | 5.225 |
| 24.05.1985 - 23.11.1986 | 49 | 5.300 |
| 24.11.1986 - 23.05.1988 | 50 | 5.375 |
| 24.05.1988 - 23.11.1989 | 51 | 5.450 |
| 24.11.1989 - 23.05.1991 | 52 | 5.525 |
| 24.05.1991 - 23.11.1992 | 53 | 5.600 |
| 24.11.1992 - 23.05.1994 | 54 | 5.675 |
| 24.05.1994 - 23.11.1995 | 55 | 5.750 |
| 24.11.1995 - 23.05.1997 | 56 | 5.825 |
| 24.05.1997 - 23.11.1998 | 57 | 5.900 |
| 24.11.1998 - 08.09.1999 | 58 | 5.975 |
| 09.09.1999 - 30.04.2008 | 60 | 7.000 |
01.05.2008 ve Sonrasında İşe Giriş Yapan Erkek Çalışanların Prim Gün Sayısına Doldurma Tarihlerine Göre Emeklilik Yaşları
| Prim Günü Sayısını Dolduruğu Tarih Aralığı | Emeklilik Yaşı | Ödenmesi Gereken Prim Gün Sayısı |
| 01.05.2008 - 31.12.2035 | 60 | 7.200 |
| 01.01.2036 - 31.12.2037 | 61 | 7.200 |
| 01.01.2038 - 31.12.2039 | 62 | 7.200 |
| 01.01.2040 - 31.12.2041 | 63 | 7.200 |
| 01.01.2042 - 31.12.2043 | 64 | 7.200 |
| 01.01.2044'ten sonra | 65 | 7.200 |
Örneğin 2020 yılında sigorta girişi yapılan bir erkek işçi en erken 2040 yılında 7.200 prim gününü yani 20 yılı doldurabileceği en erken 63 yaşında emekli olabilir.
SGK 4A Kadın Emeklilik Hesaplama Tablosu
| Sigorta Başlangıç Tarih Aralığı | Emeklilik Yaşı (Tamamlanması Gereken Yaş) | Ödenmesi Gereken Prim Gün Sayısı |
| 01.04.1981 öncesi | Yok | 5.000 |
| 01.04.1981 - 08.09.1981 | 38 | 5.000 |
| 09.09.1981 - 23.05.1984 | 40 | 5.000 |
| 24.05.1984 - 23.05.1985 | 41 | 5.000 |
| 24.05.1985 - 23.05.1986 | 42 | 5.075 |
| 24.05.1986 - 23.05.1987 | 43 | 5.150 |
| 24.05.1987 - 23.05.1988 | 44 | 5.225 |
| 24.05.1988 - 23.05.1989 | 45 | 5.300 |
| 24.05.1989 - 23.05.1990 | 46 | 5.375 |
| 24.05.1990 - 23.05.1991 | 47 | 5.450 |
| 24.05.1991 - 23.05.1992 | 48 | 5.525 |
| 24.05.1992 - 23.05.1993 | 49 | 5.600 |
| 24.05.1993 - 23.05.1994 | 50 | 5.675 |
| 24.05.1994 - 23.05.1995 | 51 | 5.750 |
| 24.05.1995 - 23.05.1996 | 52 | 5.825 |
| 24.05.1996 - 23.05.1997 | 53 | 5.900 |
| 24.05.1997 - 23.05.1998 | 54 | 5.975 |
| 24.05.1998 - 23.05.1999 | 55 | 5.975 |
| 24.05.1999 - 08.09.1999 | 56 | 5.975 |
| 09.09.1999 - 30.04.2008 | 58 | 7.000 |
01.05.2008 ve Sonrasında İşe Giriş Yapan Kadın Çalışanların Prim Gün Sayısına Doldurma Tarihlerine Göre Emeklilik Yaşları
| Prim Günü Sayısını Dolduruğu Tarih Aralığı | Emeklilik Yaşı | Ödenmesi Gereken Prim Gün Sayısı |
| 01.05.2008 - 31.12.2035 | 58 | 7.200 |
| 01.01.2036 - 31.12.2037 | 59 | 7.200 |
| 01.01.2038 - 31.12.2039 | 60 | 7.200 |
| 01.01.2040 - 31.12.2041 | 61 | 7.200 |
| 01.01.2042 - 31.12.2043 | 62 | 7.200 |
| 01.01.2044 - 31.12.2045 | 63 | 7.200 |
| 01.01.2046 - 31.12.2047 | 64 | 7.200 |
| 01.01.2048'de sonra | 65 | 7.200 |
Örneğin 2020 yılında sigorta girişi yapılan bir kadın işçi en erken 2040 yılında 7.200 prim gününü yani 20 yılı doldurabileceği en erken 61 yaşında emekli olabilir.
SGK 4B ve 4C Erkek Emeklilik Hesaplama Tablosu (Emekli Sandığı ve Bağ-Kur)
08.09.1999 ve öncesi işe başlayanlar için - Kalan prim günü hesaplaması için baz alınacak tarih 23.05.2002'dir.
| Kalan Prim Günü | Emeklilik Yaşı (Tamamlanması Gereken Yaş) | Ödenmesi Gereken Prim Gün Sayısı |
| 720'den daha az | 44 | 9.000 |
| 720 - 1.260 | 45 | 9.000 |
| 1.260 - 1.800 | 46 | 9.000 |
| 1.800 - 2.340 | 47 | 9.000 |
| 2.340 - 2.880 | 48 | 9.000 |
| 2.880 - 3.420 | 49 | 9.000 |
| 3.420 - 3.960 | 50 | 9.000 |
| 3.960 - 4.500 | 51 | 9.000 |
| 4.500 - 5.040 | 52 | 9.000 |
| 5.040 - 5.580 | 53 | 9.000 |
| 5.580 - 6.120 | 54 | 9.000 |
| 6.120 - 6.696 | 55 | 9.000 |
| 6.696 - 7.200 | 56 | 9.000 |
| 7.200 - 7.740 | 57 | 9.000 |
| 7.740 - 7.920 | 58 | 9.000 |
| 7.920'den fazla | 60 | 9.000 |
08.09.1999'dan Sonra İşe Başlayan 4B ve 4C Erkek Emeklilik Hesaplama (Emekli Sandığı ve Bağ-Kur)
| Prim Günü Sayısını Dolduruğu Tarih Aralığı | Emeklilik Yaşı | Ödenmesi Gereken Prim Gün Sayısı |
| 09.09.1999-31.12.2035 | 60 | 9.000 |
| 01.01.2036- 31.12.2037 | 61 | 9.000 |
| 01.01.2038- 31.12.2039 | 62 | 9.000 |
| 01.01.2040- 31.12.2041 | 63 | 9.000 |
| 01.01.2042- 31.12.2043 | 64 | 9.000 |
| 2044'ten sonra | 65 | 9.000 |
Örneğin 2020 yılında sigorta girişi yapılan bir 4B veya 4C'li olarak çalışan erkek en erken 2045 yılında 9.000 prim gününü yani 25 yılı doldurabileceği en erken 65 yaşında emekli olabilir.
SGK 4B ve 4C Kadın Emeklilik Hesaplama Tablosu (Emekli Sandığı ve Bağ-Kur)
08.09.1999 ve öncesi işe başlayanlar için - Kalan prim günü hesaplaması için baz alınacak tarih 23.05.2002'dir.
| Kalan Prim Günü | Emeklilik Yaşı (Tamamlanması Gereken Yaş) | Ödenmesi Gereken Prim Gün Sayısı |
| 720'den daha az | 40 | 7.200 |
| 720 - 1.080 | 41 | 7.200 |
| 1.080 - 1.440 | 42 | 7.200 |
| 1.440 - 1.800 | 43 | 7.200 |
| 1.800 - 2.160 | 44 | 7.200 |
| 2.160 - 2.520 | 45 | 7.200 |
| 2.520 - 2.880 | 46 | 7.200 |
| 2.880 - 3.240 | 47 | 7.200 |
| 3.240 - 3.600 | 48 | 7.200 |
| 3.600 - 3.960 | 49 | 7.200 |
| 3.960 - 4.320 | 50 | 7.200 |
| 4.320 - 4.680 | 51 | 7.200 |
| 4.680 - 5.040 | 52 | 7.200 |
| 5.040 - 5.400 | 53 | 7.200 |
| 5.400 - 5.760 | 54 | 7.200 |
| 5.760 - 6.120 | 55 | 7.200 |
| 6.120 - 6.480 | 58 | 7.200 |
08.09.1999'dan Sonra İşe Başlayan 4B ve 4C Kadın Emeklilik Hesaplama (Emekli Sandığı ve Bağ-Kur)
| Prim Günü Sayısını Dolduruğu Tarih Aralığı | Emeklilik Yaşı | Ödenmesi Gereken Prim Gün Sayısı |
| 09.09.1999 - 31.12.2035 | 58 | 9.000 |
| 01.01.2036 - 31.12.2037 | 59 | 9.000 |
| 01.01.2038 - 31.12.2039 | 60 | 9.000 |
| 01.01.2040 - 31.12.2041 | 61 | 9.000 |
| 01.01.2042 - 31.12.2043 | 62 | 9.000 |
| 01.01.2044 - 31.12.2045 | 63 | 9.000 |
| 01.01.2046 - 31.12.2047 | 64 | 9.000 |
| 01.01.2048'de sonra | 65 | 9.000 |
Örneğin 2020 yılında sigorta girişi yapılan bir 4B veya 4C'li olarak çalışan kadın en erken 2045 yılında 9.000 prim gününü yani 25 yılı doldurabileceği en erken 63 yaşında emekli olabilir.
Kaynaklar:
8.05.2008 Tarihli 5754 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Gelen Sağlık Sigortası Kanun Değişikliği
31.05.2006 Tarihli 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu
1.07.2010 Tarihli 27628 Sayılı Hizmet Borçlanma İşlemlerinin Usul ve Esasları Tebliği
