Kıdem Tazminatı Nedir, Nasıl Alınır?

Kıdem tazminatı, belirli bir çalışma süresinin ardından işine son verilmesi ya da emeklilik dolayısıyla işinden ayrılmak durumunda çalışana ödenen toplu paradır.

Kıdem tazminatı;

• işçinin işyerine sağladığı katkılar,
• yıpranma payı,
• yeni iş ararken karşılaşacağı zorluklar adına verilmektedir.

İş Akdi Nedir?

İşçi ve işverenin sahip olduğu hakların belirlenmesi ve korunmasını sağlayan, işçinin çalışmaya başladığı gün imzaladığı ve işvereniyle iş ilişkisini başlatan belgeye iş akdi denilmektedir. Bu iş ilişkisinin çeşitli sebeplerden dolayı sona ermesi sonucu iş akdinin feshedilmesi ile hem işçi hem de işveren için bazı haklar doğmaktadır. Bu haklardan biri kıdem tazminatıdır.

Kıdem tazminatı işçiye veya işçinin mirasçılarına verilebilmektedir.

Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Kıdem tazminatı aylık brüt tutar üzerinden hesaplanmaktadır. Aylık brüt tutarın tavan sınırı mevcuttur. Vergi kesintisi sadece damga vergisi üzerinden yapılır. 

Kıdem Tazminatı Şartları Nelerdir?

İş akdi sona eren herkes kıdem tazminatı hakkına sahip olamamaktadır. Kıdem tazminatı şartları iş kanunu çerçevesinde belirlenmektedir. Kıdem tazminatı hakkına sahip olmak için gerekli şartlar aşağıdaki gibidir:

• En az 1 yıl boyunca aynı işyerinde çalışmış olmak
• Çalışanın yaşlılık, malullük ya da emeklilik sebebiyle işten ayrılması
• İşverenin iş kanunundaki maddeler dışındaki bir sebepten dolayı işten çıkarması
• Erkek çalışanların askerlik nedeniyle işten ayrılması

Kimler Kıdem Tazminatı Alamaz?

Bir aile üyesinin yanında çalışan kişiler,

• Çıraklar,
• Sporcular,
• Ev hizmetlerinde çalışan kişiler,
• Herhangi bir gerekçe belirtmeden işten istifa edenler,
• İşverenine sadakatsiz davranışlarda bulunanlar,
• Kasıtlı olarak hastalanıp kendini iş yapamaz hale getirenler,
• Bağımlılık nedeniyle 1 ayda 5 kere ya da 3 gün üst üste işe gelmemezlik yapanlar,
• Ahlak kurallarına aykırı hal ve hareketlerde bulunan kişiler.

Yakını vefat eden kişilerin kıdem tazminatı alıp alamadığını öğrenmek için vefat eden kişinin kıdem tazminatı ne olur yazımızı inceleyin.

Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır?

Bir işçinin iş akdi iş kanununa uyan sebeplerden dolayı feshedilmiş ise, otomatik olarak kıdem tazminatı hakkı doğmaktadır. Emeklilik durumunda ise SGK’nın bu durumu belgelendirmesi gerekir. SGK tarafından emekliliği onaylanan kişiler bu belgeyi işverenlerine sunarak kıdem tazminatı hakkına sahip olmaktadır.

Erkek çalışanların askerlik nedeniyle iş akdin sonlandırması sonucu kıdem tazminatı hakkı doğmaktadır. Bu durumda iş akdi fesih dilekçesine askerlik sevk belgesinin eklenmesi gerekmektedir.

Evlilik Nedeniyle İstifa Edildiğinde Kıdem Tazminatı Alınır mı?

Kadın çalışanlar için evlilik nedeniyle istifa durumunda evlilik tazminatı hakkı bulunmaktadır. Evlendikten sonra 1 yıl içerisinde evlilik nedeniyle istifa edildiği taktirde kıdem tazminatı alınabilir. 

Kıdem tazminatı hesaplama aracı için sayfamızı ziyaret edin.

Bedelli Askerlikte Kıdem Tazminatı Alınır mı?

1475 sayılı İş Kanunu'nun 14/1-3 bendi uyarınca, muvazzaf askerlik görevini yerine getirmek üzere işten ayrılan kişiler kıdem tazminatına hak kazanır.

Askeralma Kanuna göre muvazzaf; "Askerlik hizmetini yerine getirmek üzerine silahaltına alınanlara verilen isimdir. Bedelli askerlik yapan kişiler muvazzaf askerlik statüsünde sayılmaktadırlar. 

Kaynak:

• 22.05.2003 Tarihli 4857 Sayılı İş Kanunu
• 7179 sayılı Askeralma Kanunu