KREDİ BAŞVURUSU

Maaş Zam Hesaplama 2019

Güncelleme: 21.11.2018

Hesapkurdu

*Memur ve emekli maaşları enflasyon farkı hesaplamasında ilgili yönetmelik kapsamında Tüketici Fiyat Endeksi (TÜFE) değişimi baz alınır. Bu doğrultuda yıllık enflasyona bağlı olarak yapılan özel sektör maaş artışı hesaplamasında "TÜFE 12 Aylık Ortalama" baz alınabilir.

**İşe giriş veya toplu sözleşmede belirtilmediği sürece, çalışanlara zam verilmesi veya zam hesaplamasında hangi enflasyonun temel alınacağı iş yeri inisiyatifindedir.

*** Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplaması için tazminat hesaplama aracımızı, kredi hesaplaması yaparak ödeme planı oluşturmak için kredi hesaplama aracımızı kullanabilirsiniz.

Asgari geçim indirimi (AGİ) hakkında ayrıntılı bilgi için ilgili sayfamızı ziyaret edin.

Zam Hesaplama Yöntemleri

Hesaplama aracımızdan aşağıdaki yöntemler ile "zam hesaplaması" yapabilirsiniz: 

Özel Oran: Enflasyon oranları haricinde özel olarak girilen oran temel alınarak maaş artışı hesaplanır.

TÜFE (12 aylık ortalama): Tüketici Fiyat Endeksi (TÜFE) 12 aylık ortalaması temel alınarak maaş artışı hesaplanır. Memur ve emeklilerde 6 aylık olarak hesaplanır.

Yİ-ÜFE (12 aylık ortalama):  Yurt İçi Üretici Fiyat Endeki (Yİ-ÜFE) 12 aylık ortalaması temel alınarak maaş artışı hesaplanır.

Yİ-ÜFE (Gecen yılın aynı ayına göre): 12 aylık ortalama yerine geçen yılına aynı ayına kısayla maaş artışı hesaplanır.

TÜFE (Gecen yılın aynı ayına göre): 12 aylık ortalama yerine geçen yılına aynı ayına kısayla maaş artışı hesaplanır.

(TÜFE + Yİ-ÜFE)/2 - (12 aylık ortalama): TÜFE 12 aylık ortalama + Yİ-ÜFE 12 aylık ortalama verileri toplanarak 2'ye bölünmesi ile bulunan orana göre maaş artışı hesaplanır.

(TÜFE + Yİ-ÜFE)/2 - (Gecen yılın aynı ayına göre):  TÜFE gecen yılın aynı ayına göre + Yİ-ÜFE gecen yılın aynı ayına göre verileri toplanarak 2'ye bölünmesi ile bulunan orana göre maaş artışı hesaplanır.

Yasal Olarak Zam Yapılması Zorunlu mu?

İşe giriş veya toplu sözleşmede zam oranı ile alakalı bir düzenleme yoksa yasal olarak işverinin zam yapma zorunluluğu bulunmuyor. Ayrıca zam az yapıldı veya yapılmadı gerekçesi ile işçi sözleşmesini feshedemez, zam gerekçesi ile işten çıkılması durumunda kıdem ve ihbar tazminatı alınamaz. Ancak işe giriş sözleşmesinde bir zam oranı var ve işveren bu orana uymuyorsa veya performans değerlendirmesinde kasıtlı olarak işçiye haksızlık yapılıyorsa (işçinin kanıtlaması gerekli) bu durumda iş sözleşmesi işçi tarafından tek taraflı olarak feshedilebiliyor.

Zam ile Alakalı Örnek Yargıtay Kararlarının Sonuç Kısımları:

"…Kökleşmiş içtihatlarımıza göre işçinin zam talebinin işverence karşılanmaması işçiye iş sözleşmesini fesih hakkını vermez..."  9. HD. 2007/1692 E. 2007/28190 K. 26.09.2007

"...Dairemizin kökleşmiş içtihatlarına göre işçinin ücretine zam yapılmasını talep etmesi ve bu talebin kabul edilmemesi halinde iş sözleşmesini feshi işçi açısından haklı fesih nedeni oluşturmamaktadır..." 9. HD. 2011/7901 E. 2011/14055 K. 10.05.2011


Kolay Onaylanan Kredi Kartları (15.000 TL 12 ay vadeli nakit avans kullanma fırsatı ile)

QNB Finansbank CardFinans
Ödül Para/Puan 50 TL
Yıllık Ücret 103 TL
Yapı Kredi Worldcard
Ödül Para/Puan 250 TL
Yıllık Ücret 104 TL
Akbank Axess
Ödül Para/Puan 50 TL
Yıllık Ücret 109 TL

Tüm Kredi Kartları


* Tüm kredi kartlarını görmek ve karşılaştırmak için kredi kartı sayfamızı ziyaret edin. Ayrıca tablo internet sitemiz üzerinden başvuruda bulunan kullanıcıların onaylanma verilerine göre oluşturuldu. 


Maaş Artışı Tüketici Fiyat Endeksi (TÜFE) 2018

2018
Bir önceki yılın aynı ayına göre değişim oranı
12 aylık ortalamalara göre değişim oranları
Ocak
%10,3511,23
Şubat
%10,2611,23
Mart
%10,2311,14
Nisan
%10,85
11,06
Mayıs
%12,15
11,10
Haziran
%15,39
11,49
Temmuz
%15,85
12,00
Ağustos
%17,90
12,61
Eylül
%24,52
13,75
Ekim
%25,24
14,90

Memur ve Emekli Maaşı Zam Hesaplama

Memur ve emeklilere toplu sözleşmelerde 6 aylık dönemler için belirlenen zam oranlarının üzerinde bir enflasyon gerçekleşmesi durumunda "enflasyon farkı" ödeniyor. Enflasyon farkı zam dönemlerindeki Tüketici Fiyat Endeksi (TÜFE) 6 aylık değişim oranına göre hesaplanır.

Nominal Maaş Artışı Nedir?

Nominal maaş artışı, enflasyon farkından arındırılmamış maaş artışıdır. Örneğin 3.000 TL maaş alan bir kişiye iş yerinin %20 zam yapması durumunda alınacak (3.000 TL*0,20)  600 TL fark “nominal zam” veya “nominal artış” olarak nitelendirilir.

Reel Maaş Artışı Nedir?

Reel artış veya zam, enflasyon etkisinden arındırılmış artıştır. Enflasyon etkisinden arındırılmasından dolayı gerçek artış (bugüne göre artış) olarak da tanımlanabilir. Örneğin aylık 3.000 TL maaş alan bir kişiye iş yerinin %20 zam yaptığını ve tüketici enflasyonunda zam yapılan yıl için %10 olduğunu varsayalım. Bu durumda nominalde aylık gelir 600 TL, alım gücü ise %20 artacak. Ancak enflasyonun %10 olmasından dolayı reelde (gerçekte) alım gücü %20 değil %10, gelir ise 600 TL değil 300 TL artmış olacak. 

Enflasyona Göre Maaş Zammı Hesaplamak Doğru mu?

Enflasyon hesaplaması 400’den fazla ürün ve bu ürünlerin alt çeşitlerine göre yapılıyor. Kişilerin bu enflasyon hesaplamasında kullanıldıkları ürünlerin ağırlığına göre aslında kendi kişisel enflasyonları değişebiliyor. Ancak kişisel enflasyonun ölçülmesinin çok mümkün olmamasından dolayı tüketici enflasyon oranlarını referans alarak maaş zammını hesaplamak, en mantıklı yollardan biri kabul edilebilir.

Örnek Zam Hesaplama

Aylık Net Maaş
Yıllık Artış Oranı (Nominal)
5. Yıl Aylık Net Maaş
10. Yıl Aylık Net Maaş
3.000 TL
%10
4.831 TL
7.781 TL
3.500 TL
%10
5.636 TL
9.078 TL
4.000 TL
%10
6.442 TL
10.374 TL
"Bu yazının tüm kullanım hakları Hesapkurdu.com'a aittir. Başka mecralarda kullanılması veya alıntı yapılması ancak orjinal yazıya link verilerek referans gösterilmesi şartıyla mümkündür."

"Hata Bildir veya Yorum Yap"

Makaleyi faydalı buldunuz mu?

4,0 Puan